Dukung Pengembangan Diri TBIG, Ivan Ahda Beri Wawasan Growth Mindset, Bagaimana?

Dalam upaya meningkatkan pengembangan diri dan menciptakan pola pikir yang adaptif di lingkungan kerja, Tower Bersama Group (TBIG) meluncurkan program Implementing the Growth Mindset for Personal Development. Program ini dirancang untuk mendukung peserta dalam mengadopsi growth mindset guna menghadapi tantangan dunia kerja yang dinamis dan terus berubah.

Dalam sesi yang berlangsung di Graha Niaga Utama, Jakarta (13/12), TBIG turut mengundang Ivan Ahda, CEO Maxima Impact Consulting. Ia membagikan wawasan dan pengalaman tentang pentingnya growth mindset dalam mendukung pengembangan pribadi dan profesional.

Dengan latar belakang sebagai pakar dalam kepemimpinan dan inovasi sosial, Ivan menyoroti bahwa pola pikir bertumbuh adalah kunci untuk menghadapi dinamika dunia kerja yang terus berkembang. “Growth mindset bukan hanya tentang cara kita melihat tantangan, tetapi juga bagaimana kita merespons peluang belajar dan beradaptasi dengan perubahan,” ujar Ivan saat membuka sesi.

Gambar 1. Ivan Ahda Sampaikan Materi dalam program Implementing the Growth Mindset for Personal Development.

Menginspirasi Peserta dengan Pendekatan Praktis

Dalam sesi interaktif, Ivan memperkenalkan Habit Loop dari James Clear sebagai panduan membentuk kebiasaan baru yang mendukung pertumbuhan dan pengembangan diri. Ia juga membawa peserta mendalami Iceberg Model, yang menggambarkan bahwa perilaku terlihat berasal dari pola pikir yang lebih dalam. Lebih lanjut, peserta diajak merefleksikan tantangan sehari-hari, seperti menerima kritik, berhadapan dengan kesulitan, dan mengelola kebiasaan buruk, untuk membangun pendekatan yang lebih positif dan produktif.

“Setiap kebiasaan besar dimulai dari langkah kecil yang konsisten,” kata Ivan, sambil mengajak peserta untuk menyusun langkah-langkah konkret melalui latihan individu dan kelompok.

Adaptif Hadapi Dunia Kerja yang Fluktuatif

Selain membahas pengembangan individu, Ivan juga menyoroti penerapan growth mindset dalam kolaborasi lintas generasi di tempat kerja. “Dalam dunia kerja yang multigenerasi, penting untuk memahami perbedaan nilai dan motivasi setiap generasi. Dengan empati dan komunikasi yang adaptif, kita dapat menciptakan sinergi yang mendukung keberhasilan bersama,” ungkapnya.

Para peserta mendapatkan wawasan tentang cara berkomunikasi secara transparan, memberikan umpan balik yang membangun, dan mengintegrasikan inovasi dengan pengalaman senior di tempat kerja. Ivan menekankan pentingnya terus belajar untuk meningkatkan relevansi di tengah perubahan tren dan kebutuhan industri.

Gambar 2. Diskusi pada sesi Focus Group Discussion (FGD) dalam Program Implementing the Growth Mindset for Personal Development.

Bangun Growth Mindset, Hadirkan Solusi Efektif

“TBIG telah menciptakan ruang yang luar biasa untuk mendorong pola pikir bertumbuh di kalangan profesionalnya,” kata Ivan dalam penutupannya. Ia berharap program ini dapat menjadi titik awal transformasi individu dan organisasi. “Setiap perubahan dimulai dari mindset yang tepat. Dengan growth mindset, kita tidak hanya berkembang secara pribadi, tetapi juga berkontribusi pada keberhasilan tim dan organisasi.”

Ingin tahu bagaimana growth mindset dapat membantu Anda mencapai potensi terbaik? Ikuti jejak TBIG dan eksplorasi lebih lanjut dengan belajar dari pengalaman Ivan Ahda. Konsultasikan bersama Maxima Impact Consulting dan temukan inovasi yang pas untuk organisasi dan perusahaan Anda.