Purpose Driven Leadership
Kami mendorong pemimpin yang berpusat pada tujuan dengan menggabungkan motivasi internal dan misi organisasi untuk mendorong aset organisasi yang berkelanjutan!
Bagaimana cara kerja pemimpin yang berorientasi pada tujuan dalam praktiknya? Bagaimana tujuan dapat membantu pemimpin mengatasi tantangan terbesar saat ini? Bagaimana Anda membangun motivasi berlandaskan tujuan?
Sebagai konsultan yang berorientasi pada misi, kami hadir dalam posisi yang tepat untuk membantu menjawab pertanyaan-pertanyaan ini. Produktivitas organisasi sangat dipengaruhi oleh motivasi dan engagement karyawan. Namun, salah satu tantangan terbesarnya adalah menciptakan keselarasan antara tujuan pribadi karyawan dengan tujuan organisasi. Program Purpose Driven Leadership dirancang untuk membantu organisasi menggali dan menyelaraskan tujuan personal karyawan dengan misi perusahaan, sehingga mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif.
Intentional Impact
Accountable Impact
Scalable Impact
Systemic Impact
Intentional Impact
Intensi organisasi untuk menciptakan dampak positif ditandai dengan pemahamannya terhadap urgensi menghadirkan karyawan yang digerakkan oleh tujuan (purpose-driven) sehingga merancang program untuk membentuk karyawan yang memiliki orientasi terhadap tujuan tersebut.
Luaran: Organisasi menyelenggarakan program awareness seperti seminar maupun workshop terkait Purpose Driven Leadership.
Accountable Impact
Scalable Impact
Menyadari akan manfaat dari karyawan yang memiliki tujuan, organisasi kini fokus pada ekspansi program yang strategis. Dengan intervensi peningkatan kapasitas yang terbukti berhasil, hal ini menjadi aset organisasi untuk menduplikasikannya pada seluruh unit organisasi.
Luaran: Organisasi memiliki inisiatif peningkatan kapasitas yang teruji berhasil untuk diimplementasikan secara menyeluruh dalam organisasi.
Systemic Impact
Lebih lanjut, intervensi yang dilakukan organisasi tidak berhenti pada pelatihan jangka pendek, tetapi sudah dilengkapi dengan transformasi pada ekosistem budaya yang menyeluruh sehingga implementasi dampak berjalan secara sistemik.
Luaran: Organisasi memiliki unsur penunjang untuk membuat transformasi budaya organisasi yang terjaga secara sistem, seperti kebijakan dan peraturan, artefak budaya, dan lain sebagainya.
Our Latest Project
Tidak ada proyek yang ditemukan dalam kategori ini.
Our Expert
Toronata Tambun
MIT Leadership Trainer Licensed, Innovation Capacity BuildingAngesty Putri
Psychologist, Self Leadership, Coach and FacilitatorIvan Ahda
Corporate Culture & Change Management, Strategic Advisory, Sustainability & Social ChangeOur Team
Tia Muhamad Reza
Learning & Development, Innovation, Design ThinkingDayan Agniansyah
Senior Program AdvisorZalfa Luqyana
Senior Product SpecialistReady to Kick-Start
Your Impact Initiative?
Together, collaborate on impact initiatives for leaders, organizations, communities.