Live In

Tim kami memadukan berbagai praktik inovasi untuk meningkatkan kapasitas kepemimpinan melalui pengalaman berbeda!

Salah satu kunci keberhasilan organisasi adalah dengan menghadirkan pemimpin yang efektif. Namun, hingga kini program pelatihan karyawan gagal memberikan pengalaman yang relevan dengan tantangan nyata di dunia kerja. Apakah Anda merasa bahwa pelatihan kepemimpinan yang Anda terapkan hanya sebatas teori tanpa dampak nyata bagi organisasi Anda?

Maxima hadir dengan pendekatan yang berbeda, didasarkan pada tiga pilar utama: Sustainability, Human-Centered, dan Design Thinking. Maxima percaya bahwa kepemimpinan yang efektif harus dibangun dari dalam organisasi melalui pengalaman langsung yang tidak hanya menginternalisasi nilai-nilai perusahaan tetapi juga memberikan dampak positif bagi masyarakat sekitar.

Apa yang Kami Lakukan?

Maxima mendesain program pelatihan inovatif yang menggabungkan internalisasi nilai-nilai organisasi dengan peningkatan keterampilan kepemimpinan. Program ini dirancang melalui pendekatan live-in yang unik, di mana peserta akan belajar keterampilan pemecahan masalah secara langsung di dalam masyarakat. Pendekatan ini memungkinkan peserta untuk menghadapi tantangan dunia nyata, mendorong pemikiran kritis dan solusi yang kreatif.

Bagaimana Kami Melakukannya?

Melalui program pelatihan live-in, kami membawa peserta keluar dari zona nyaman mereka dan menghadapkan mereka pada tantangan nyata yang dihadapi masyarakat. Dengan metode ini, peserta tidak hanya mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang kuat, tetapi juga membangun empati dan pemahaman yang mendalam terhadap kebutuhan masyarakat. Program ini menekankan pendekatan holistik yang tidak hanya memberdayakan karyawan, tetapi juga memberikan kontribusi nyata bagi komunitas tempat mereka berinteraksi.

Langkah Strategis Menciptakan Dampak!

Lorem ipsum dolor sit amet

Intentional Impact

Accountable Impact

Scalable Impact

Systemic Impact

Intentional Impact

Organisasi yang memiliki intensi untuk membangun dampak positif melalui integrasi value terhadap karyawan. Keinginan organisasi ditandai dengan keresahannya untuk melakukan transformasi pada pemimpinan organisasi.

Luaran: Organisasi menyelenggarakan pelatihan terhadap pemimpin organisasi yang sifatnya seremonial.

Accountable Impact

Secara progresif, organisasi memastikan inisiatif dampak berjalan secara transparan. Hal ini ditandai dengan keinginan organisasi dalam menyusun laporan komprehensif dari intervensi peserta serta laporan dampak dari implementasi program.

Luaran: Organisasi melakukan implementasi program Live In dengan menyusun laporan pengukuran intervensi karyawan dan laporan dampak implementasi program terhadap produktivitas organisasi.

Scalable Impact

Memahami urgensi dari integrasi value pada karyawan, organisasi kini fokus pada ekspansi program yang strategis. Dengan intervensi transformasi nilai yang terbukti berhasil, hal ini menjadi aset organisasi untuk menduplikasikannya pada seluruh unit organisasi.

Luaran: Organisasi memiliki inisiatif transformasi nilai yang teruji berhasil untuk diimplementasikan secara menyeluruh dalam organisasi.

Systemic Impact

Untuk meluaskan dampak positif secara strategis, organisasi mulai melakukan transformasi yang menyentuh hingga tatanan sistem yang lebih besar. Hal ini ditandai program Live In tidak hanya menjadi pengelolaan karyawan tetapi sekaligus menjadi ruang research and piloting services dalam mengentaskan permasalahan di masyarakat.

Luaran: Desa Live In sebagai desa binaan organisasi dengan intervensi yang berkala.